Le congé sans solde est ouvert à tous les salariés, selon ses besoins personnels ou professionnels. Comme son nom l'indique, une personne qui part en congé sans solde ne bénéficie pas d'une indemnité de congé. Seul l'employeur pourra le valider. Cet article vous expliquera comment obtenir un congé sans solde.
Assurez-vous que vous êtes en droit de le demander
Peu importe la nature de votre contrat : temps partiel, temps complet, CDD ou CDI, et peu importe votre ancienneté, vous êtes en droit de demander un congé sans solde tant que vous êtes salarié d'une entreprise. La validation ne dépendra que de l'employeur. En tout cas, sachez qu'il n'est pas dans l'obligation de valider votre demande de congé sans solde. Contrairement aux congés payés ou au congé sabbatique qui sont tous deux des congés réglementés, le congé sans solde n'est soumis à aucune réglementation. Lisez ceci pour mieux comprendre.
En fonction du motif, informer de votre projet à votre employeur
Vous n'avez aucun compte à rendre à votre employeur en ce qui concerne votre vie privée. Simplement, vous devez être clair dans le motif de votre demande de congé sans solde. Si vous avez un projet en cours, vous devez en faire part partiellement à votre supérieur afin que ce celui-ci puisse valider ou non votre demande. Restez quand même professionnel et analysez bien la situation de l'entreprise avant de prendre votre congé sans solde. C'est tout à fait normal que votre employeur refuse si vous décidez de partir pendant la période rush. Dans le cas où vous avez un événement familial dont vous ne pouvez pas rater, apportez une explication claire et simple sans rentrer dans les détails pour inciter votre supérieur à valider votre demande.